Nel corso del 2014 è stata valutata da parte della direzione generale, l’opportunità di perseguire l’attuazione e la successiva certificazione del proprio sistema di gestione per la responsabilità sociale in conformità alla norma SA8000.
Si è dunque svolto un audit preliminare al fine di verificare la fattibilità generale del progetto, con la previsione di conseguire la certificazione entro il mese di maggio 2015.
Conseguentemente, è stata pianificata ed avviata un’intensa attività finalizzata all’implementazione del Sistema di Gestione Integrato di Centria, con i requisiti previsti dalla norma SA8000 sulla Responsabilità Sociale d’impresa.
Le attività si sono concluse nel mese di aprile ed in seguito al positivo riscontro degli audit di certificazione, l’organismo CISE ha rilasciato a Centria la certificazione del proprio sistema di Responsabilità Sociale SA8000.
In allegato il primo Bilancio Sociale di Centria, documento di sintesi degli obiettivi aziendali.
Per la realizzazione della politica per la Responsabilità Sociale d’impresa sono definiti i seguenti obiettivi primari:
- rispettare i diritti dei propri lavoratori attraverso l’applicazione della normativa sul lavoro, dei contratti e degli accordi sottoscritti con le rappresentanze sindacali;
- perseguire la massima disponibilità al confronto con le rappresentanze sindacali unitarie per la gestione dei rapporti con i lavoratori;
- assicurare il pieno rispetto della normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- rispettare i diritti dei lavoratori dell’indotto generato attraverso il coinvolgimento al rispetto dei principi di responsabilità da parte dei fornitori con maggior rischio sociale;
- promuovere i principi di responsabilità sociale con particolare attenzione ai temi della discriminazione, del lavoro obbligato e della tratta di essere umani;
- promuovere l’educazione e la formazione scolastica dei bambini e degli adolescenti attraverso la collaborazione con le istituzioni scolastiche locali;
- promuovere l’integrazione sociale in particolare dei bambini e degli adolescenti attraverso il sostegno e la promozione di associazioni culturali, sociali e sportive locali;
- ottenere il coinvolgimento diretto ed indiretto dei lavoratori nelle problematiche relative alla responsabilità sociale, promuovendo la consultazione dei lavoratori, anche attraverso i loro rappresentanti;
- formare i lavoratori ai principi della responsabilità sociale.
